人社部：董事会确定国企选聘的职业经理人

　　中青在线北京9月14日电(中国青年报·中青在线记者董伟) 在国新办今天举行的人社发布会上，人社部副部长张义珍表示，部董将坚持分类管理的确定原则，建立与国企负责人选任方式相匹配的国企差异化分配制度。对由各级党委政府及其部门任命的选聘企业负责人，重点是业经严格规范薪酬结构（由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成），理人建立科学合理的人社薪酬形成机制，对不合理的部董偏高、过高收入进行调整。确定对市场化选聘的国企职业经理人，其薪酬结构和水平，选聘由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，业经可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。理人

人社